¿GANARÁ LA CEOE EN EL TELETRABAJO TAMBIEN?
Accediendo al chantaje que la CEOE ha lanzado con llevarse
el teletrabajo fuera de España a Portugal, el 28 de Julio se ha mantenido la
última reunión con los agentes sociales. Se ha elaborado un borrador para el
ante proyecto que se seguirá discutiendo en Septiembre y que después habrá de
pasar el trámite Parlamentario.
Dice la CEOE que salen contentos de esta última reunión y
UGT se muestra optimista porque a pesar de que este borrador se inclina más a
favor de los empresarios que de los trabajadores, dice que con algunos cambios
se podría equilibrar…
Pues espero que sea así porque de momento la CEOE ha
modificado puntos importantes para los trabajadores que teletrabajan y que sería
bueno recordar QUE TRABAJAN.
La compensación de los gastos que supone teletrabajar parece que los señores empresarios no están
dispuestos a abonarlos en su totalidad, o sea que lo que las empresas se
ahorraran en luz, calefacción, wifi , materiales y en muchos casos alquiler se
le incrementan al trabajador porque está en casa.
Tampoco parece que estén por la labor en lo referente a la
flexibilidad del horario excepto en disponibilidad obligatoria y cumpliendo con
las horas de trabajo establecidas y lo dejan a ponerse de acuerdo con la
empresa…
Además no quieren de ninguna manera que sea obligatorio el
teletrabajo por “fuerza mayor empresarial” como en el caso del COVID 19. Y es
que quizás les salga más económico hacer reducciones de jornada, excedencias o
ERTES…
En fin que UGT es optimista pero yo no tanto porque de
momento muchas cosas para la negociación colectiva que ya sabemos cómo va.
Hoy asomada a la grieta vislumbro una victoria más de la
CEOE sobre los trabajadores, ojalá me equivoque.
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