SOBRE LA REFORMA LABORAL final

La Reforma Laboral de 2012 Es un auténtico desastre para los trabajadores. Hoy en España hay más precariedad, el empleo es de peor calidad, más inestable, menos seguro y está peor pagado.  Además es un engaño porque habrá alguien que piense que con esta reforma se ha creado trabajo, pero como anteriormente he explicado no es cierto ya que donde antes había un trabajador con contrato indefinido y a jornada completa, hoy hay dos muertos de hambre que en el mejor de los casos cubren entre los dos una jornada completa y por 1, 2,4, meses  si no es por una semana…

Y esta situación ni la derecha, empresarios ni Europa quieren renunciar a ello, ya que esto les supone no tener ningún compromiso de continuidad con el trabajador y además  poder despedir cuando quieran, ya que el despido es muy barato teniendo en cuenta además que los trabajadores despedidos (ya que los contratos indefinidos son los minoritarios) no llegan a tener ni un año de antigüedad. Con este panorama de contratación, además los empresarios pueden  hacer horas extraordinarias.

Todo esto ha quedado patente en los últimos meses cuando hemos asistido a la precariedad en la Sanidad Publica, falta de profesionales; además de medios, han dado como resultado médicos, enfermeras, auxiliares, personal de limpieza, celadores etc., exhaustos y desbordados por una pandemia que aún hoy amenaza y que después de lo que hemos visto aún se sigue sin renovar contratos y privatizando servicios como el de Limpieza en Gregorio Marañón

Aun así y dejando muy claro que la Reforma Laboral nos limita nuestros derechos, NO TODO VALE y hay cosas que se pueden denunciar para reparar el daño que los empresarios nos propinan a los trabajadores, siempre teniendo en cuenta que el despido es libre ya que el despido nulo se contemplan en muy pocos casos, pero no podemos permitir que nos despidan por falta de productividad donde la indemnización es nula o por causas objetivas con 20 días de indemnización, siempre hay que consultar con un profesional ( asesor o abogado) para saber si el despido está correctamente realizado.

Está demostrado que los empresarios estafan muchas veces a los trabajadores contando con que la cantidad impagada no se denunciará por parte del trabajador, ya que lo que ha de abonar al abogado en cuestión puede ser la misma que ha de reclamar. Es aquí donde nosotros debemos estar preparados ¿Cómo? Pues bien estando afiliados a un Sindicato  o representándonos a nosotros mismos (hay casos en los que se puede hacer) y que queréis que os diga en último caso si yo tengo que denunciar por 90 euros y el gasto del abogado es de 90 euros….Pues prefiero que se los lleve el abogado que la empresa (esto es una opinión personal, por supuesto)

Por todo lo dicho, tendremos que estar atentas ante la posible contra reforma, derogación o lo que quiera que vayan hacer nuestros políticos.